Die Tage der “Inserier und Bete” -Rekrutierung sind vorbei. Hoffen auf Bewerber, die Ihre Inserate im Dschungel der allgemeinen Job Börsen finden, ist zu riskant für den erfolgreichen Fortbestand Ihrer Firma. Der zunehmend bewerberorientierte Arbeitsmarkt ermöglicht es erfahrenen Fachspezialisten, die Messlatte für eine berufliche Neuorientierung zu setzen. Um an passende und vor allem an «in fortlaufender Anstellung stehende» Talente zu gelangen sowie diese zu gewinnen, müssen Sie «treffsicher» und «attraktiv als Arbeitgeber» sein. X und Z Generationen Talente haben eine hohe digitale Affinität sowie moderne Anforderungen an einen Job und die dazugehörige Firma.
Für die Rekrutierung des 21. Jahrhunderts darf nichts dem Zufall überlassen werden: Erforderlich ist, dass strategische Taktik und Omni-Kanal-Taktiken vorhanden sind, lange bevor Vakanzen entstehen. Inbound- und Outbound-Recruiting-Strategien sind zwei wichtige Rekrutierungsmethoden, die bei der Talent-Akquisition verwendet werden. Beide Begriffe sind viel gehörte «Buzzwords» und was bedeuten sie wirklich?
Welche Rekrutierungsformate sind für Ihr Unternehmen und Ihre Personalbedürfnisse besser und in welcher Ausprägung benötigen sie war?
Sie können sich auf DCG Concepts verlassen, wir helfen Ihnen, Ihre Bedürfnisse und die dazu passenden Methoden in einer soliden, nachhaltigen Talent-Akquisitionsstrategie zu vereinen, welche für jedes Unternehmen leicht einzigartig ist. Wir implementieren mit Ihnen diese Strategie in Form von agilen Prozessen und modernen Technologien.
