Employer branding

Das ultimative Ziel von Branding ist es, Ihre Wettbewerbsfähigkeit als Arbeitgeber zu verbessern

Kandidaten sind wählerisch und Ihre professionelle Reputation spielt bei der Wahl des Arbeitgebers eine Rolle. Wussten Sie, dass laut Inc.com über 69% der Kandidaten, auch wenn sie arbeitslos wären, keine Arbeit in einem Unternehmen mit schlechtem Ruf annehmen würden?

In derselben Art und Weise, wie jedes Produkt ein USP benötigt, muss jeder Arbeitgeber seine eigene Arbeitgebermarke definieren und verinnerlichen. Wenn Sie sich selbst erkennen, können Sie eine authentische « Employee Value Proposition» (EVP) erstellen, um die talentiertesten, zu Ihnen passendsten Kandidaten zu gewinnen.

Und hier setzt DCG Concepts an. Wir haben die Denkweise, Fähigkeiten und das kreative Know-how, um ein «Employer Brand» zu gestalten, welches sich wie das wahre Sie anfühlt. Gemeinsam erarbeiten wir effektive Talentstrategien, die auf Ihre Stärken abgestimmt sind. Verlassen Sie sich auf einen ehrlichen und tiefen Einblick in Ihren Arbeitsplatz, um das Gute, das Schlechte und das Unverzichtbare herauszufinden.

Wir sind Pragmatiker und Sie sollten es auch sein. Ihr Unternehmen ist möglicherweise nicht für jeden geeignet. Versuchen Sie nicht, für Sie unpassende Talente zu rekrutieren. Oder tun Sie dies erst, wenn Sie interne Veränderungen angestossen haben. Reduzieren Sie stattdessen Ihre Einstellungskosten mit einem Employer Brand, welches Ihre Mitarbeiter auszeichnet und passende Identen magnetisch anzieht.

WIESO DEN?

Sie müssen den Rekrutierungsmarkt mit der gleichen Energie und Intensität ansprechen, welche in Ihrem kommerziellen Marketing eingesetzt wird. In einem Zeitalter volatiler technologischer Veränderungen verstehen wir die Herausforderung, mit der eine Organisation konfrontiert ist, um mit schnellen Veränderungen Schritt zu halten. Sie können es sich nicht leisten, zuzuschauen wie wünschenswerte Kandidaten zu anderen Unternehmen hingehen, nur weil Ihr Ruf nicht probat nach aussen projiziert wurde. Wir bieten Ihnen diese zusätzliche Effizienz, damit Sie nicht Ihrer Konkurrenz hinterherhinken. Holen Sie sich Ihren Mehrwert, der durch Ihr «Employer Branding» machbar wäre und lassen Sie die besten Talente nicht bei Ihren Konkurrenten landen.

WIE?

Durch interne und externe Recherche entdecken und definieren wir Ihr EVP. Diese Technik bringt es auf den Kern der Sache und ermöglicht es uns herauszustellen, was Sie so besonders macht. Unsere gründliche Prüfung Ihrer Arbeitgeber Reputation vermittelt Ihnen ein klares Bild, wie Sie sich profilieren und wo noch verbessern können.

WAS?

Wenn die Strategie auf den Punkt gebracht ist, übernehmen wir Ihre Positionierung und Ihre Nachrichten, um ein Employer Brand zu erstellen, die Ihr Wirken auf dem Talente Markt erfolgreich werden lässt.  Unsere Erfahrung in diesem Bereich erstreckt sich auf alle Business Branding-Services:

  • Kreative Konzeptualisierung
  • Employer Branding» Analyse/Bewertung
  • Employee Value Proposition
  • Web-basierte und off-line Kommunikationswege
  • PR-Strategien für Ihr «Employer Branding»
  • Laterale Nutzung Ihrer Arbeitgebermarke bei allen «Stakeholders»
  • Allgemeine externe und interne Kommunikationsstrategien
  • Allgemeine Kommunikationskanäle- und Mediaplanung
  • Online-Reputationsmanagement für Sie als Arbeitgeber